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我在上海的一家工厂工作了一个多月，我没有和你签合同。

劳动纠纷 2020-05-02 18:35 人浏览
共4位律师解答
  • 新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。
    经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    ”
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    平台法律顾问团队
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    2020-05-02 18:15

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  • 公司突然辞退你的做法，违反了《劳动法》的相关规定，侵害了你的合法权益，应承担违约责任，向你支付每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金。由于公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，并不适用《劳动法》第二十六条关于“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”的规定。
    但可以以公司违法解除劳动合同为由，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付违法解除劳动合同经济补偿金，并支付劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
    ”
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-05-02 18:17

    咨询我

  • 单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
    （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
    （2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
    （3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
    0.5
    个月工资，满6个月也算一个月工资。
    具体按照您的工作时间来计算。
    如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-05-02 18:29

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  • 事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
    (一)当事人的名称或者姓名和住所;
    (二)标的;
    (三)数量;
    (四)质量;
    (五)价款或者报酬;
    (六)履行期限、地点和方式;
    (七)违约责任;
    (八)解决争议的方法。
    平台特邀律师律师
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    2020-05-02 18:35

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