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自己花了一万元找个工作！早已同意工作，如今都还没工作！之后发觉是个骗术！介绍人以其他的劳动派遣企业委托人将我详细介绍进厂（该劳务派遣公司不知道这事），此劳动派遣企业以前直招的职工进厂工作中不可以超出6个月，归属于短期内工，这和我的介绍人上述不符合！我想问现在我不愿到了，那一万元可否要回？自己花了一万元找个工作！早已同意工作，如今都还没工作！之后发觉是个骗术！介绍人以其他的劳动派遣企业委托人将我详细介绍进厂（该劳务派遣公司不知道这事），此劳动派遣企业以前直招的职工进厂工作中不可以超出6

劳动纠纷 2020-05-03 18:35 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣公司拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于劳务公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

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2020-05-03 18:10

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劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队
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2020-05-03 18:17

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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

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2020-05-03 18:35

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