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火锅店的短期工作，因为管理经理没有理由给我更多的工作。我忙于送货的工作，经理一直在谈论我，说我懒惰地扣留我的薪水，我很生气地离开。我没跟经理说一句话就走了，工作服扔掉了。放学后不久，我去商店要求我工作近一个月，支付我一半的工资，其余的被捕，怎么办。火锅店的短期工作，因为管理经理没有理由给我更多的工作。我忙于送货的工作，经理一直在谈论我，说我懒惰地扣留我的薪水，我很生气地离开。我没跟经理说一句话就走了，工作服扔掉了。放学后不久，我去商店要求我工作

劳动纠纷 2020-04-28 07:54 人浏览

共3位律师解答

当债务人不还钱，然后欠条也到了还款的期限了，我们债权人就可以向法院申请强制要求债务人还钱，那么当法院也查清楚债务人无力偿还，只有债务人那个工资了，那么这个时候债权人就可以向法院申请强制执行让债务人的工资来偿还债务。但是我们在这里要注意的是，在向法院申请让债务人的工资来偿还债务这里的工资不是全部工资而是要给债务人保留一部分来保障债务人的基本生活。
如果被执行人没有按照执行通知来履行已经确定好的义务，那么法院是有权给被执行人的财产进行查封、扣押、冻结、拍卖的，但是会保留被执行人及其所抚养家属的生活必需品。
要采取前款措施，应该有法院来作出裁定。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-28 07:33

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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。

法律快车咨询顾问

2020-04-28 07:39

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用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2020-04-28 07:54

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