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我还在一家教育培训机构工作中，招聘面试的情况下承诺试岗基本工资800，200业绩考核，授课此外算授课费，转正定级以后基本工资1500，此外算授课费和奖励金。如今因家中急事迫不得已在试岗内辞职回家了，我在这一直在授课，现如今老总说使用期内辞职我也只能基本工资800，其它的一片空白，我想问一下那样合理合法吗？我想如何维护保养自身的利益？我还在一家教育培训机构工作中，招聘面试的情况下承诺试岗基本工资800，200业绩考核，授课此外算授课费，转正定级以后基本工资1500，此外算授课费和奖励金。如今因家中急事迫不得已在试岗内辞职回家了，我

教育 2020-05-05 13:19 人浏览

共3位律师解答

劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。

法律快车咨询顾问

2020-05-05 12:57

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劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-05-05 13:03

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员工的试用期利益该如何保障呢？员工应注意以下几个问题：
1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。有以上情况的，可到仲裁机构申请仲裁索赔。

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2020-05-05 13:19

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