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我想问一下本公司职员在其他企业缴纳社保，还必须在本企业签劳动合同书吗

合同纠纷 2020-05-03 07:46 人浏览

共4位律师解答

根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　
（三）劳动合同期限　　
（四）工作内容和工作地点　　
（五）工作时间和休息休假　　
（六）劳动报酬　　
（七）社会保险　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　

平台特邀律师
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2020-05-03 07:28

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《劳动合同法》
第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《社会保险费征缴暂行条例》
第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

平台法律顾问团队
官方

2020-05-03 07:30

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1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

合同纠纷律师团队
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2020-05-03 07:38

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劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

法律快车咨询顾问

2020-05-03 07:46

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