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你好，我想问一下。人们企业是外资企业。人们从业销售，两人一组，按本月进行销售量考评发放工资，但人们企业让我们分离出来级別来，等级分类沒有公文不清楚如何区划的，人们干一样的活基本上是上班都在一起，造就的权益也是一样的，但薪水由于级別的缘故相距有1000多元化。我内心不平衡。我觉得问一问如今的同酬我们可以享有吗你好，我想问一下。人们企业是外资企业。人们从业销售，两人一组，按本月进行销售量考评发放工资，但人们企业让我们分离出来级別来，等级分类沒有公文不清楚如何区划的，人们干一样的活基本上是上班都在一起，造就的

劳动纠纷 2020-04-25 14:46 人浏览

共3位律师解答

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-04-25 14:22

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劳务派遣中的工人享有同劳动者一样的福利。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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2020-04-25 14:29

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同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

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2020-04-25 14:46

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