怀孕期间，上司劝我辞职，原本的条件是支付七八二月的工资，补偿一个月，现在八卦说只给八月的工作日的工资，怎么办呢
合同纠纷
2020-04-28 08:29
人浏览
共4位律师解答
-
合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这其实是欺诈。 不论哪种情形，建议你首先咨询天穗律师网，因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同，涉及到您的合法权益，请及时咨询天穗律师！ 天穗律师网，依托天穗律师事务所，行业领先律所，服务可靠，咨询免费，一对一律师服务,一站式服务，让您的案件大占主导优势！ 免费咨询电话:4009-669-113，天穗律师网：ts
110.cn -
按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。
那么，如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。 当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。
北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。
当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
而《北京市工资支付规定》用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
如果未经过向职工说明情况及征得工会或者职工代表同意，那么延期支付工资不得超过7日，延迟工资超过上述期限的，可以提出解除劳动合同，不需要提前30日。劳动合同中的“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款违反法律规定，属无效条款。 -
社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。 -
离婚后，子女抚养费数额的确定：
子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。 除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。
抚养方的收入一般指的是工资。
平台通辽律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
怀孕期间，上司劝我辞职，原本的条件是支付七八二月的工资，补偿一个月，现在八卦说只给八月的工作日的工资，怎么办呢
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
公司压工资最多压多久
#劳动纠纷人浏览
-
你好，我八月提出自离，八月的工资我也不要了，公司以我自离为由，扣发我七月的工资，这该怎么办
-
怀孕期间，上司劝我辞职，原本的条件是支付七八二月的工资，补偿一个月，现在八卦说只给八月的工作日的工资，怎么办呢立即咨询当前26,344位律师在线
-
提成算工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
怀孕期间，上司劝我辞职，原本的条件是支付七八二月的工资，补偿一个月，现在八卦说只给八月的工作日的工资，怎么办呢
-
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
#工资新知人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
律师先生，你好。 我在按摩公司工作，工资是按月支付的，三个月前，上司说年底退休。 否则，我可以休二月的长假。 上司答应从一月开始休假，发工资的时候说不给我发工资，后悔了我的假期，请告诉律师怎么还工资
-
劳动者突然离职，工资还要结算吗
#解除劳动合同人浏览
-
我在二月和三月没有工资。这个月晚些时候，公司在二月支付了工资，但现在是六个月。
-
我在石家庄工作，说第15个月的工资，每次推迟，我四月底辞职，三月的工资还没有发出，直到现在六月，不给我三月的工资，和四月的工资。
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
离职当天是否要结算工资？
#工资新知人浏览
-
我想知道是16岁，然后在工作中，刚刚开始商店经理说要做一个月，但是一个月后，他说条件必须提前一个月，每月6.10工资，今天支付五月，比如七月，我们有权提前离开？
-
员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗？
#工资人浏览
-
老板要求一个月的工资。五月份的工资直到八月底才支付。我现在辞职，不在这里工作。我离开的时候，八月份的工资怎么支付？老板的话不算数。
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
离职前的一个月工资该扣吗？
#工资福利人浏览
-
你好，我四月份离职，正常工资压十天，我五月十号走的，但是只给我四月份的工资，五月份的工资十天没给我，
-
工作4天即离职，工资应当如何发？
#劳动报酬人浏览
-
员工提前离职可否主张年终奖
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我十月做的工资，但是单位说一个月才可以辞职，我十一月自动离职有十月工资吗
-
提前一个月辞职老板不批怎么办
#劳动纠纷人浏览
-
我六月辞职得，公司不给我发5月的工资，怎么办
加载中