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企业上四休二，每日工作12个钟头，下午歇息一小时，但近期每一次全是歇息40分钟，沒有加班工资，那样合理合法吗？

综合法律 2020-04-26 15:05 人浏览

共3位律师解答

对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2020-04-26 14:53

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工作日加班应当支付150%的工资，休息日加班应当支付200%的工资，法定节假日加班应当支付300%的工资

法律快车咨询顾问

2020-04-26 14:54

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根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综合法律律师团队
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2020-04-26 15:05

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