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没有签合同，住院期间退休，协商两次不同意退休，最后退休，不是大学生，不是高级技术人员，我该怎么办？

合同纠纷 2020-05-01 00:18 人浏览
共3位律师解答
  • 1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
    2 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
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    2020-04-30 23:51

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  • 你好，根据法律的规定，退休后，劳动者可以享受法定的退休金，作为生活的经济来源。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-04-30 23:53

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  • 你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保险金等，用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
    平台特邀律师律师
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    2020-05-01 00:18

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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