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你好，公司职员旷工，但公司没有解除劳动关系。时间为半年，现在员工本人要求重新支付这一阶段的工资。我们当时没有发工资，但缴纳了社会保险。在这种情况下企业需要为他发工资吗？重发工资时，按什么标准重发，是全额还是当地最低工资，还是根据双方的协商你好，公司职员旷工，但公司没有解除劳动关系。时间为半年，现在员工本人要求重新支付这一阶段的工资。我们当时没有发工资，但缴纳了社会保险。在这种情况下企业需要为他发工资吗？重发工资时，按什么标准重

保险纠纷 2020-05-01 16:35 人浏览

共3位律师解答

法律规定《中华人民共和国劳动法》
　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　　　
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师
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2020-05-01 16:23

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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

法律快车咨询顾问

2020-05-01 16:30

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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼

保险纠纷律师团队
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2020-05-01 16:35

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