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公司经营不善，大批员工放假，留下部分员工正常运营，放假的员工只发当地最低保障，四个月了，没有通知我们复工，我们是否可以公司无法正常劳动条件为由起诉公司，与公司解除劳动合同并要求支付赔偿金？若可以，补偿金是前十二个月的平均工资吗？四个月的最低保障也算在十二个月里面吗？公司这样做是在逼我们自己离职。

其他 2017-11-08 23:26 人浏览

共6位律师解答

如果单方提出解除劳动关系单位在没有过错的前提下是不需要支付经济补偿金的。

王昱谊律师认证

2016-10-10 09:13

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可以向劳动监察部门投诉

金元福律师认证

2016-10-09 15:49

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关于公司解除劳动合同赔偿问题：
1.您应该得到两月的经补偿金。
2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。
3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。
4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。
5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。

继承律师团队推荐

2017-11-08 23:26

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

平台特邀律师推荐

2017-01-10 15:31

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一般来说，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2016-10-17 21:04

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职工可单方解除合同，并要求单位支付经济补偿金，经济补偿金标准按你要求解除合同前12个月的平均工资计算。

徐风文律师

2016-10-08 14:38

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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