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倒班加班工资怎么计算？上12小时休二十四小时，每个月上240钟头，大白天工作100钟头，晚班工作140钟头，每个月薪水3300

综合法律 2020-05-07 20:39 人浏览
共3位律师解答
  • 补休代替加班费合法吗？
    　　职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
    　　《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
    　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
    　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。
    这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
    　　法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
    综合法律律师团队律师
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    2020-05-07 20:22

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  • 在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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    2020-05-07 20:30

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  • 工作日加班应当支付150%的工资，休息日加班应当支付200%的工资，法定节假日加班应当 支付300%的工资
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    2020-05-07 20:39

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