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企业口头上传达我的立即上级领导说我明日不用于上班了，随后沒有表明原因解雇我，已发解雇函，我新员工入职没满大半年，企业试岗是六个月，没满试岗，并且企业劳动合同书沒有出示出去帮我一份，如今应当该怎么办，能取得薪水和赔偿吗？企业口头上传达我的立即上级领导说我明日不用于上班了，随后沒有表明原因解雇我，已发解雇函，我新员工入职没满大半年，企业试岗是六个月，没满试岗，并且企业劳动合同书沒有出示出去帮我一份，如今应当该怎么办，能

综合法律 2020-05-07 16:04 人浏览

共3位律师解答

在计算解除劳动关系的经济补偿时，是需要计算试用期的。员工辞退员工支付员工的经济补偿，是按照员工入职时间进行计算的。员工在单位的工作年限按照员工最后一次入职时间开始计算，试用期也包含在内。
依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

平台法律顾问团队
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2020-05-07 15:53

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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-05-07 15:59

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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。

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2020-05-07 16:04

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