用人单位未向员工交付工作单位相关保险。 工作人员在因意外受伤治疗期间，没有享受城镇工作人员的医疗保险待遇。 用人单位主张的员工工作单位以外的省缴纳的商业保险赔偿延迟了几个月。 员工如何应对？ 使用者必须承担什么责任？用人单位未向员工交付工作单位相关保险。 工作人员在因意外受伤治疗期间，没有享受城镇工作人员的医疗保险待遇。 用人单位主张的员工工作单位以外的省缴纳的商业保险赔偿延迟了几个月。 员工如何应对？ 使用者必
保险纠纷
2020-05-06 13:24
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劳动者在上班期间生病，而且申请病假，但超过法定医疗期的，那么单位会解除劳动合同，而且支付劳动者经济补偿。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 -
你好，若认定为工伤的话，由单位承担工伤责任。
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