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试岗被查验出职业危害，企业要消除劳动合同书，是不是赔偿？

综合法律 2020-05-06 18:53 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
　　1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。
没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
　　2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

综合法律律师团队
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2020-05-06 18:44

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按工伤待遇来赔偿，如果职工因职业病死亡的，除了可以得到一般工伤等赔偿，其近亲属还可以得到丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

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2020-05-06 18:51

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一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，按照工伤获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

法律快车咨询顾问

2020-05-06 18:53

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