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培训合同的内容如下：甲方因发展和科研开发经营需要，拟派遣乙方前往韩国接收培训。现甲、乙双方在协商一致的基础上，签订如下协议，并共同遵守。一．本合同作为《劳动合同书》的附件，具有与《劳动合同书》同等的法律效用。二．此次培训时间自～，共*天。培训内容为*****。培训结束后，乙方必须在甲方连续服务3年，即自04年11月10日～07年11月9日止（这个期限同劳动合同是一致的），从事甲方安排的工作。如劳动合同中约定的终止期限短于本合同中约定的服务终止期限，以此合同中约定的服务期限为准。三．如培训情况有变化，需延长或缩短培训时间时，由甲方及时通知乙方，乙方必须服从。四．如乙方违反上述服务期约定，应按规定赔偿公司的培训费用，培训费用按乙方已服务年限×培训费20％递减。五．乙方违反上述服务期约定，须同时向甲方交纳违约金，违约金按违约期限×前一年乙方个人工资总额的10％支付。六．本合同书自签订之日起立即生效。

合同纠纷 2018-09-03 20:15 人浏览

共3位律师解答

根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面：
1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。
2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。
但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

平台特邀律师
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2018-09-03 19:52

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你好，公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分。就你所言，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。
另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。

法律快车咨询顾问

2018-09-03 19:57

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其一，合同在成立并生效后，各同各方当事人按合同中的约定履行各自的义务，如果一方有行为与合同中的书面约定相违背，那么未违约方可以要求违约方承担违约责任，而对于你方与房东之间的合同，双方都应当按合同中的约定履行各自的义务，其二，基于合同的相对性原理，房屋租赁合同基于出租方与承租方而存在，因而对双方有约束力，如果承租方违约，那么出租方可以要求承租方承担违约责任。其三，关于你方与出租方的相关解决方案建议双方将相关约定在书面协议中作一个详细的书面约定，以免纠纷发生。

合同纠纷律师团队
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2018-09-03 20:15

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