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律师你好，我有件事想向您咨询以下，占用你几分钟，谢谢。事情是这样的，2004年11月中旬我跳槽到一家公司。工作一周后通知我去国外培训四周，需要我签培训合同，服务期为培训结束开始三年，培训费总计曰7万，如果在这三年内跳槽，按服务年限需赔偿相应培训费。我签了培训合同，但是公司没有给我签劳动合同。11月底我去外国培训仅三周（与培训合同的四周不一致）。回国后没有几天，公司给了我正式的三年劳动合同，我签了。现在我我还在该公司上班。

合同纠纷 2018-09-03 21:19 人浏览

共3位律师解答

没有劳动合同，约定服务期是无效的。
服务期约定是在劳动合同存在和有效的前提下签订。服务期约定是劳动合同的附随合同。因此，不能不签订劳动合同只签订服务期协议。
《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

法律快车咨询顾问

2018-09-03 20:51

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

平台法律顾问团队
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2018-09-03 20:54

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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；

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2018-09-03 21:19

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