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你好。我现在在一家私企任职。8月份我怀孕两个月了，因为身体的原因，向单位讲明情况后8月末在家休息了两个星期后上班，被公司告知因绩效考核很差，要调整其工资。我现在有几个事实想向您陈述一下： 1、我于2005-9-13日与公司签定两年劳动合同，合同内容有几下几点：我的工作部门是：系统开发部。职位（工种）：业务管理员。劳动报酬：每月人民币1950元。公司实行业绩评估制，每半年对所有员工进行评估。 2、此次绩效考评是针对3-6月份工作表现进行的考评，1月份和4月份分别也进行了两次考评。公司对员工分为技术人员考评和非技术人员考评。1月份和4月份对我进行的是非技术员工的考评，7月份对我进行的是技术员工的考评。 3、部门经理调整我工资的理由是此次绩效考评很差，但是我曾看过我的这次绩效考评，分数档次为B（符合要求），且我已经拍下了照片作为存根。 4、公司通知我下降两级工资后，我问公司的我的工作调整，公司回答为暂时不变。 5、我曾查阅，妇女在怀孕期间基本工资不能降低。出于以上事实，我认为我有以下几点需要说明： 1、合同事实是职位：业务管理员。应为非技术员工进行考核。 2、公司考核制度不严谨，为达到下调工资目的，谎称绩效不合格。 3、公司未执行有关的妇女保护国家规定，任意下调我的工资。以上事实，公司为了达到目的，采用了种种与事实不符的手段。我想请问律师，我应该如保护我的权益，还应有哪些事实材料，也请律师能够帮帮我，我真不知道下一步怎么办？？

妇女儿童权益 2018-09-04 00:34 人浏览

共3位律师解答

基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

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2018-09-04 00:16

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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2018-09-04 00:20

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双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。　　单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。　　单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号中规定：“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。
原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。

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2018-09-04 00:34

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