问答详情

劳动者合同到期，企业未予续签合同，能够停止吗？是不是必须赔付？

合同纠纷 2020-05-08 14:07 人浏览
共3位律师解答
  • 新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。
    签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。
    你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，解除劳动合同，要求经济补偿。
    最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。
    公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2020-05-08 13:55

    咨询我

  • 到期后，员工可以要求提高劳动待遇等，但公司不同意的需要协商。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-05-08 13:59

    咨询我

  • 公司与员工续签的，要签书面劳动合同，不签书面合同的需要支付经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-05-08 14:07

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台张掖律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 甘肃问答 > 张掖问答 > 张掖问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟