问答详情

前三天我因家有事情于是电话给公司请事假三天今天来上班的时候公司人事部主任找我谈话(近两个小时的谈话时间)最后他告诉我说实在不知道怎么开口说,我请他直接说,他说原来公司只想对公司人员做工作上的调动,但现在因为我没有按照公司的请假程序请假,所以决定辞退我,我表示可以接受公司的决定,但是要求公司对我个人被辞退一事赔偿一个月工资的赔偿,这个我觉得合理的要求当时被人事部主任给否绝了,我就说,好象有着方面的规定,我说我们都分头去查查,主任说对你去查查公司制度我说不,应该是有法可依的我就准备离开,于是主任留住我说,这个事情先保密,因为老板出差,明天才能回成都,他说他去帮我争取一下.然后我很气愤的离开了,马上在网络上查看了相关的资料,我觉得要是打官司,我一定能赢,但是,人事部主任也应该知道这样的结果,而且按照他一贯的作事情风格来看,她会想其他的办法还帮公司省下不该省的钱,因为有先例:以前一个同事在领工资的当天辞职,被她因为没有按照公司辞职制度很程序来办理(辞职人员提前一个月通知公司)为由,扣了他半个月的工资,我们都觉得很不合理,但是也没有想别的办法来解决,现在我最担心的是,要是人事部主任改主意了不辞退我了我该怎么办呢?

劳动纠纷 2018-09-04 15:48 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

平台法律顾问团队
官方

2018-09-04 15:26

咨询我
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

平台特邀律师
推荐

2018-09-04 15:33

咨询我
提前辞职用人单位拒绝支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-09-04 15:48

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台成都律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。