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我是一个还没有毕业的大专生，现在在一家电脑公司实习，主要在店面做销售。实习时间是3个月，从7月分开始实习到现在已经5个月了算是正是职工，但是没有签过任何合同。在12月5日晚上7点多，那天是我值班，有几个人进来看电脑，我和他们介绍，我对着台式机介绍，背后的柜台上有一台6999的笔记本电脑，不知道什么时候被偷走了，当时我也马上报了案，因为笔记本老板一直都没有上锁，在加上只有我一个人所以小偷才有机可成。现在涉及到赔偿的问题，老板说那台机子进价6500我赔60％，就是4000左右。

刑事辩护 2018-09-04 16:03 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：

1、员工应付的劳动报酬；

2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。
具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

法律快车咨询顾问

2018-09-04 15:51

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可以仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在仲裁时效内。
自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资，不足6个月半个月工资）的二倍。

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2018-09-04 15:57

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如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。
　　如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。

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2018-09-04 16:03

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