被公司强行调岗两次，事后均未签订劳动合同变更协议。现原合同快到期，续签时如何通过法律途径达到目的时如何通过法律途径达到目的？
损害赔偿
2018-06-25 17:37
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合同到期不履行需要支付违约金或按其他约定方式赔偿，对方不履行可以向法院起诉
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劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。
形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。 -
合同签订后通常就会生效，签订合同双方签订合同时需要审查合同，审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证，从而减少风险。
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