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我就职于北京中创信测科技股份有限公司，是一家民营企业，后上市改为股份制公司。我1999年4月1日入职，到今天为止入职时间为7年。今天得到消息公司要解聘我，原因是由于我与公司领导发生过矛盾，公司领导以没有合适的岗位为由要将我解聘。我目前每月税后收入为4000元，公司领导跟我商量是给我N＋1的补偿或补偿15000元两种方式对于解聘我进行补偿，但N+1的补偿是按每月收入2000元来计算，说是把你解聘要是按N+1算会把你的工资降低，再用绩效考评来衡量就是每月2000元。算到最后还不如给你15000元。平时每年都是4月1日人事部就会让我签当年的合同，但今年的没有签署。以下是我的工资说明：工资额4700 公积金209.00 养老174.00 失业10.88 医疗46.50 工会11.00 应税工资4248.62 税后扣除272.29 　实发工资3976.33

综合法律 2018-09-04 17:40 人浏览

共3位律师解答

扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2018-09-04 17:16

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绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：
1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。
2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说不合法。《劳动合同法》中有规定。
3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2018-09-04 17:23

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经济补偿金是税前工资计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

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2018-09-04 17:40

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