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我是一个16岁高中学生,在一家企业工作中了20天,企业说下月十五日发放工资,离职辞职后企业要我回来再上半个月,说企业要求务必提早半个月或是一个月离职。也没有回来再次工作中,如今老总回绝清算我工作,该怎么办?我是一个16岁高中学生,在一家企业工作中了20天,企业说下月十五日发放工资,离职辞职后企业要我回来再上半个月,说企业要求务必提早半个月或是一个月离职。也没有回来再次工作中,如今老总回绝清算我工作,该怎

劳动纠纷 2020-05-17 15:25 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
  • 辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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