黄石劳动纠纷法律问答

黄石
劳动纠纷
我在一家私人公司工作，老板不发工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司干了两年半没买保险可以告公司吗
常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可考虑先与公司协商解决，无果后再向劳动监察部门投诉或寻求法律援助提起仲裁或诉讼。
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医保套现怎么处理?
医保套现是违法行为，应立即停止并主动向相关部门说明情况。医保套现违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国药品管理法》，不仅会导致社会保险金的损失，还可能面临骗取金额2倍以上5倍以下的罚款，甚至承担刑事责任。不及时处理会严重影响个人信用和法律责任。
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公司解除劳动合同提前多少天通知
公司解除劳动合同通常需要提前三十天通知员工。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法律要求用人单位在解除劳动合同时，应提前通知劳动者，以保障劳动者的权益。若公司未提前足够时间通知，可能会导致劳动者面临突然失业的风险，甚至可能引发劳动争议和法律纠纷。
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没做满15天只给我发放百分之60的工资
对于“没做满15天只发放百分之60的工资”的情况，这确实可能违反了劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位未按照约定或规定支付工资，劳动者有权向劳动监察行政部门举报，并要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动监察部门有权责令其支付，并可采取强制执行措施。因此，您提到的这种工资支付方式，很可能不符合劳动法的规定。
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我是一名大学生，在花店工作，老板拖欠工资怎么办？
法律分析：老板无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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你好我现在面临单位开除
如果您被单位开除，首先需要了解开除的原因。如果认为开除是无故的或不合法的，可以依法维权。您可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、赔偿金等。在申请劳动仲裁时，关键是提供能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等。劳动仲裁时效为一年，从离职之日起计算。若调解不成，仲裁委会将下达裁决书。请注意，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位在某些情况下有权解除劳动合同，但违法解除需承担相应责任。
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公司不给钱，包工头没钱发工资怎么办？
公司没钱了发不了工资的解决办法如下：1、协商解决，与对方友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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我账户钱被暂扣?
要判断账户资金被暂扣是否合法，需审查暂扣通知或相关文件，了解其法律依据。同时，考虑暂扣方的身份和权限，以及是否经过合法程序。如有疑问，建议咨询律师或相关机构。
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如果老板扣留我的工资，起诉他还有效吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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校招三方协议是正式工吗
校招三方协议并非正式劳动合同，而是学生、用人单位和学校之间的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同，三方协议并不等同于劳动合同。若仅凭三方协议而未签订正式劳动合同，可能导致权益受损，如工资、社保等问题无法受到法律保护。
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没有和公司签劳动合同的但上了养老保险能领失业保险吗?
领取失业保险通常需要满足多个条件，如签订劳动合同、缴纳失业保险费等。常见处理方式包括与公司协商补签劳动合同并补缴相关费用，或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应综合考虑个人权益、证据充分性和法律风险。
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中秋节不放假怎么抱怨啊
单纯法律角度说，中秋节不放假违反了国家关于节假日的规定的，可以向教育局举报，不算违法。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假一天(一月一日)；（二）春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假一天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假一天(五月一日)；（五）端午节，放假一天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假一天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假三天(十月一日、二日、三日)。
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关于永康工厂拖欠工资的投诉有多少？
1、对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。2、公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。2、公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织二)有明确的被告三)有具体的诉讼请求和事实、理由四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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公司没有给我买一分钱的社会保障。我该怎么办？
单位没给买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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员工与老板相议好什么时候辞职，而老板在员工辞职后没有及时结算工资，是否合法
老板在员工辞职后未及时结算工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商；协商不成，可申请调解、仲裁或依法起诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如产生额外的经济压力和生活困难。
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想学校不给工资。我的工资，是在放假期间的工资，然后学校开学了
如果您已经正式辞职且学校不支付您放假期间的工资，这涉及到了劳动权益的问题。首先，您可以尝试与学校进行沟通，了解他们不支付工资的具体原因。如果沟通无果，您可以根据《劳动保障监察条例》向劳动行政部门进行投诉，要求学校支付您应得的工资。同时，您也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
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在工厂干了8年没有缴纳社保，现在我想调岗领导不批准，我打算不干了。如何让工厂补缴
您有权要求工厂补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，未缴纳的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。如工厂不配合，您可通过与公司协商、申请调解、仲裁等方式维权。长期不缴纳社保会影响您的社保权益，如养老金、医疗报销等，建议及时处理。
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上班时脚骨折，医药费，工资怎么赔偿
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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被辞退给的离职申请单可以仲裁吗
被辞退后，若存在劳动争议，您有权申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，离职申请单作为证据之一，可用于仲裁过程中证明劳动关系及离职情况。若公司存在如拖欠工资等侵权行为，您应及时申请仲裁维护自己的权益，否则可能面临无法追讨赔偿的风险。
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在工作中受伤，能找公司赔偿吗？
员工受伤公司赔偿包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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我是个饿了么的骑手，站点通知9.30开早会，不开早会扣50，但我的工作时间是10:
你好，按照单位的规则制度处理
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劳动监督大队负责解决哪些问题？
劳动监察大队处理的程序如下：1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；5、仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；6、仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。劳动监察大队不予受理的情形有哪些1、申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。
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劳动仲裁培训机构老师离职，可以有补偿吗
离职的劳动仲裁培训机构老师可能有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非存在特定无需补偿的辞退情形，否则用人单位应支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律责任。
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装修房子的工人活得不好，还死皮赖脸要钱？
法律分析：建议协商解决，如果协商无法解决，可以诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：(一)重大涉外案件;(二)在本辖区有重大影响的案件;(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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离职未满30天工资怎么算
离职未满30天，工资通常按离职之日结算。若双方另有约定，则从其约定。涉及赔偿、奖金等，应与企业协商解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，但双方同意提前离职并不违规。若因提前离职引发纠纷，可能会影响劳动者的权益，建议及时咨询专业律师。
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员工离职后，公司以工作中出现失误为由拖欠工资怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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到劳动局投诉流程
去劳动局投诉的流程如下：劳动者可以由本人亲自前往劳动局提交投诉举报的资料，请求劳动局维护其合法权益；也可以委托他人代为投诉，但要依法提供授权委托书、能证明劳动关系存在的资料等，例如劳动合同等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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签订劳务合同不知情怎么办？
公司不签劳动合同维权可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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离职没有工资，有权住在职工宿舍吗？
公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定，是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利，如果强制工人居住宿舍还雇佣保安查房，那就涉嫌限制公民自由，是严重违法行为。工人可以将公司的行为举报到劳动监察大队，请劳动监察大队查处。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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我今年6月签了劳动合同，但真正去就业，还是应届毕业生吗？
法律分析：签了劳动合同是否算应届生这个问题需要结合具体情况来确定。理论上来说，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。但如果有些岗位有特殊要求，那么就要参考岗位要求进行确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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职业学校实习期间被开除了，学校能开除学生吗？
看合同约定
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假如老板在圆通快递停止一个月后不给他发工资怎么办？
老板不发工资的解决办法：劳动者可以与老板协商，约定合理的发工资的期限；协商不成的，可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以通过申请仲裁等方式来追回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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我的工资卡办不到公司要辞退能要求赔偿吗？工作一个多月
补交社保解决，要求解决
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我和一家公司签订了服务合同，但是这家公司派我去另一家公司实习并签订劳务合同合法吗？
本公司是否了解这份劳务合同
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社保断缴后重新参保,医保多久可以用
社保断缴后重新参保，医保通常在缴费后的次月即可使用。分析说明：根据《社会保险法》规定，社保缴费中断会导致医保暂时无法使用。重新参保并成功缴费后，个人医保账户将重新激活，一般在次月即可享受医保待遇。但需注意，不同地区的具体规定可能有所不同，建议咨询当地社保部门了解详细情况。提醒：若长时间无法享受医保待遇，可能影响您的医疗费用报销。此时，请及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体原因并寻求解决方案。
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辞职了一直不结工资?
如果您辞职后用人单位一直不结算工资，为了证明用人单位拖欠工资，您可以收集以下证据：首先，保留好与用人单位之间的劳动合同、辞职信等相关文件，这些文件可以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的离职时间。其次，保存好工资条、银行转账记录等工资支付凭证，这些证据可以证明您应得的工资数额以及用人单位是否按时支付。如果可能的话，您还可以收集与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，证明您已多次催讨工资但用人单位一直未予支付。此外，如果有同事或前同事也遇到了类似问题，他们的证言也可以作为辅助证据。这些证据将有助于您在后续的协商、调解、投诉或诉讼中维护自己的权益。
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薪级工资一年涨一级吗
薪级工资调整因单位、地区、个人情况而异。一般情况下，单位会根据年度绩效、市场行情等因素进行普调或个别调整。具体操作如：年度绩效评估优秀者可获更高涨幅；市场行情变化时，单位可能调整整体工资水平以保持竞争力；个人能力提升或职责增加时，也可申请工资调整。需关注单位制度，及时与人力资源部门沟通了解调整情况。
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我一个月工资3000，工资怎么算？
根据双方的约定进行结算
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如何解决加入抖音公会不发工资的问题？
如果无法协商，建议诉讼处理
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工伤住院医疗费用怎么算
工伤医疗费用由工伤保险基金按规定支付。具体包括符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用。若用人单位未参保，需承担相应费用。请注意，治疗非工伤疾病不享受工伤医疗待遇。如未及时处理，可能影响您的工伤待遇和医疗费用报销。
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送快递的时候开车刮别人的车。还是和我一起承担赔偿费用？
您好，结合案件具体情况判断
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当施工现场工人从龙门架上坠落时，如何划分责任
法律分析：工地出了事故由施工单位或施工者负责。责任划分主要看以下几点：1、签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。2、连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额，难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿，并根据责任大小确定应承担的赔偿份额。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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自己辞工合同没到可以领失业保险金吗?
不可以领取失业保险金。根据法律规定，领取失业保险金需满足非自愿失业等条件。若主动辞职，则不符合条件。当失业持续时间较长或影响生活时，应及时咨询专业人士。
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去上班，做了两天不想做工资
打工两天当然可以拿工资。劳动者做了2天工作，如果劳动者正常辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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跨市生孩子可以在网上申请报销吗
跨市生孩子网上报销时，首先需登录医保服务平台或APP，填写个人信息和报销材料。其次，上传相关发票、费用明细等证明文件。最后，等待审核结果。如遇材料不全或审核不通过，需及时补充或调整。如多次尝试仍无法成功，建议线下咨询或办理。请注意，具体报销流程和规定可能因地区而异，建议提前了解当地政策，确保报销顺利。
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随意调岗违法吗
公司随意调岗是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。法律依据：公司随意调岗是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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怎么查看个人是否有医保
要查看个人是否有医保，可登录当地社保官网或拨打社保热线查询。医保是国家给予公民的基本医疗保障，建议定期确认医保状态。若长时间无法查询或医保状态异常，请及时联系社保部门或寻求律师帮助。
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我想问一下被公司解雇，还是没有扣除保险？
被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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现在公司倒闭了，该如何赔偿？
公司倒闭，员工的赔偿问题应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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整天工作。我该怎么办？
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
黄石法律问答顾问
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公司是否私自将员工宿舍内的东西扔掉违法？
您好，具体什么情况
武汉法律问答顾问
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新就业公司尚未缴纳社会保险，能否继续领取失业保险金？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
黄石法律问答顾问
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企业在停业期间支付给员工的最低工资的70%是否包括个人应承担的社会保险费？
您好您这边具体是什么情况呢
黄石法律问答顾问
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关于最低工资标准的相关政策是怎样规定的呢？
由当地政府自行决定
黄石法律问答顾问
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急着辞职，扣工资合理吗？
劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
黄石法律问答顾问
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我们公司有新年假期，年假期间工资还会发吗？
有签订劳动合同吗
黄石法律问答顾问
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工伤住院治疗费自己垫付，出院后工伤保险只给报销部分剩下由谁承担
按照单位承担责任解决处理
黄石法律问答顾问
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内退职工十年未休年假可以主社张年休假3倍工资补偿吗
可以申请劳动仲裁主张
武汉法律问答顾问
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关于用人单位试用期期限约定的注意事项
你好！根据劳动法的相关规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，建议及时固定相关的证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
黄石法律问答顾问
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