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我爸爸在得病，由于脑中风并不是工伤事故，医治期内不可以照常上班，因合同书满期，并且还要医院门诊医治中，企业不续签，企业有权利解除合同吗？因给哪些赔偿？企业交医保，数最多能够交6个月，诊疗满期后，企业解除合同合同书，赔偿金是多少？我爸爸薪水一个月6000我爸爸在得病，由于脑中风并不是工伤事故，医治期内不可以照常上班，因合同书满期，并且还要医院门诊医治中，企业不续签，企业有权利解除合同吗？因给哪些赔偿？企业交医保，数最多能够交6个月，诊疗满期后，企

工伤赔偿 2020-05-24 15:42 人浏览

共3位律师解答

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%，由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59天规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

平台特邀律师
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2020-05-24 15:17

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根据具体赔偿项目分析，例如一般工伤的康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付

法律快车咨询顾问

2020-05-24 15:20

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造成一般工伤的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

民事法律律师团队
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2020-05-24 15:42

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