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1:2007年4月到2007年8月3日,我与该公司发生实质性劳动关系,但没有签合同.2:现家人癌症住院请假,公司给予批准,但不给予预支工资或者结算工资及业务提成,公司并没有告知何时为工资发放日.3:在与业务经理争执后,报警了,公安局断定为劳资纠纷,提议另向劳动局求助仲裁.4:之后经过协商,双方签定协议,公司在2007年8月15日将7月份工资转到我账号,另2007年8月30日将业务提成转帐到我银行帐号.业务经理签名,我签名后,写下签协议的时间地点 .

劳动纠纷 2018-09-04 18:21 人浏览
共3位律师解答
  • 没有劳动合同可以按以下途径确定劳动关系。
      劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》:
      
    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
      
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
      
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
      
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
      
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
      
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
      
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
      
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
      
    (四)考勤记录;
      
    (五)其他劳动者的证言等。
      其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  • 劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。  劳资纠纷的种类:按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:  
    (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;  
    (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;  
    (3)因履行劳动合同发生的争议;  
    (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。  就目前而言,企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有:解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面,因此引起的争议在企业中出现的最多。
  • 劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效,不必劳作局盖章也收效。
    依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致,诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。
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