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你好，律师：昨天晚上也就是星期天晚上，工厂要求我们组装工程的员工加班。由于接连几天晚上加班都在11点以后，所以我和8个工友拒绝加班，第二天公司即以我们集体罢工为由，处我们每人100元的罚款。我们不服，找到了劳动局申诉，劳动局在通知了我公司领导后要我们回厂协商解决，结果公司老板又以我们影响了生产为由，再罚我们100元，并威胁说按劳动法算，我们都要赔偿他，他还可以送我们去监狱！我们很惶惑，想请您给我们解答一下。另外，我们公司招工的工资是520/月（还要扣除130元的伙食和福利），加班费是2。8元/时，每天的加班都在4小时以上，有时候还让我们连续加班，最长加过2天1夜！他们还雇佣童工，现在里面还有3个。我们把这些事情都给劳动局反映了，他们也说这个是违法的。但是公司老板却咬定我们昨天晚上没加班使公司受到了损失，说：如果我们继续做，就罚2个大过就是200元，如果要走也不阻拦，但是不会结工资给我们，按每4小时1个大过处罚，3天后算我们自离，休想拿到钱。我也查过了，劳动法第25条也的确规定了那样的条款，但是也规定了我上面所说的他们违规的条款。因此，我很矛盾。

劳动纠纷 2018-09-04 18:45 人浏览

共3位律师解答

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。
加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-04 18:32

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《工伤保险条例》，不管是正是职工，还是雇工，都应该为员工办理工伤保险，出现工伤的，给员工提供工伤待遇。
你可以拿工伤保险给老板看，跟他协商，把医疗费用单据带上。他没给你办工伤保险的话，责任肯定在他。
不愿意跟你协商的话，你可以去当地劳动行政部门要求进行工伤认定，如果工伤后导致劳动能立问题，还要进行劳动能力鉴定，当然你要带很多材料，所有要准备好时间。有了工伤认定后，再跟老板协商，或者直接去法院起诉，一般会判你老板赔偿的。

法律快车咨询顾问

2018-09-04 18:37

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单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。员工可以申请劳动仲裁进行维权。
员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用，补齐加班费，支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。
同时还可以要求解除劳动关系，单位支付解除劳动关系的经济补偿。

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2018-09-04 18:45

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