问答详情

我是在桐乡市乌镇**酒店销售部的员工,在2007年8月1日正式进入酒店上班,当时就要求人事部签订劳动合同,但人事部推拖说合同还在修改当中,还没有出来,所以直今为止一个半月的时间都没有签合同酒店总经理跟销售总监面试跟我答成一致协议,工资为3200元/月,车费及餐费另补,但当9/10号领工资时人事部却只发了工资2700多,按2800的标准发放,车费及餐费至今没给我补上,我打过桐乡市劳动局及市长电话,答复是自己都不太清楚,不能解决,也打个电话给嘉兴市长热线,说要两周才回复,结果发个个短说工资不低于670元劳动部门不予以查处.

旅游维权 2018-09-04 19:07 人浏览

共3位律师解答

1、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同
2、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
3、不定期的租赁关系中当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。

平台特邀律师
推荐

2018-09-04 18:51

咨询我
根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《社会保险法》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

平台法律顾问团队
官方

2018-09-04 18:54

咨询我
没签劳动合同受了工伤怎样赔偿？
　　首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
　　事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

损害赔偿律师团队
推荐

2018-09-04 19:07

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台嘉兴律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。