问答详情

老婆现在怀孕7个月，可是在10.15号，她现在的公司搬入新装修的办公场所。注：新办公的场所10月初才完工，而且所用的装修材料都是便宜的非环保材料。于是老婆以新环境不宜孕妇办公为由，提出请产前假2个半月。公司没有批准，只是给了一周的病假。并让老婆在10.24日必须来公司上班，否则公司算员工自动离职。老婆于是要求公司出示装修后的环保部门的检测报告，公司于10.24号邮寄了一份检测报告以及公司处理的结果给老婆。但是经核实，该检测报告上没有任何公章，打电话给检测公司，对方公司说其只是室内环境污染处理公司，并其只是协助检测，免费的。并称其没有什么权威性。而且报告只有甲醛的一项指标。请问这样的情况，我和老婆是否可以申请劳动仲裁？还是我们需要权威部门的一份环境检测报告，才能申请劳动仲裁？如果公司不肯提供权威部门的检测报告，那是不是需要自己联系深圳市卫生环保部门进行检测，这样的公司是不是有义务配合我们进行完相关的检测？

仲裁 2018-09-04 20:01 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，如果用人单位损害劳动者的合法权利，在签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况系，用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时，劳动者可以先行通用人单位进行协商，如果用人单位拒不支付工资，则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。

平台特邀律师
推荐

2018-09-04 19:51

咨询我
申请劳动仲裁需要准备以下资料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；
4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
　　单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商处理不了的，可以申请劳动仲裁维权。

法律快车咨询顾问

2018-09-04 19:59

咨询我
申请与受理
　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
　　
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
　　
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
　　
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
　　
（二）开庭与裁决
　　
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
　　
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
　　
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
　　
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
　　注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

平台法律顾问团队
官方

2018-09-04 20:01

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台深圳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。