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律师，您好！本人杨，于2006.1.1与权中心签定劳动 合同，有效期为：2007.12.31号，期间，2007.5.18签了一个培训协议，其中两条是：1.我必须为公司自培训之起工作一年2.本协议是劳动合同的一部分

合同纠纷 2018-09-04 21:08 人浏览

共3位律师解答

首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。

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2018-09-04 20:57

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<<中华人民共和国合同法>>第十一条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
根据以上规定，合同可以采用网上订立的形式，至于合同生效与否是又一方面的问题，它与订立合同双方当事人的民事权利能力和民事行为能力、与合同内容是否违反法律强制性规定等因素密切相关，不能一概而论。
首先要在合同中明确约定双方往来合同的收件箱发件箱等这是第一，还要在合同中明确本合同采取数据电文形式订立，并且我建议你最好在网上签订的合同完毕后，通过传真件双方签订一个确认书，当然就是关于你们网上的那个合同的，收件箱发件箱等等细节都要涉及到，然后由对方盖章回传复印件，当然传真件上也要注明，传真件及其复印件具有法律效力即可，如果有机会要对方盖红章是最有效的。
另外，双方各自打印出来的签字盖章后的合同，扫描截图在留言中，两份合同内容必须完全一致。且必须由双方郑重说明是经本人同意以上合约，同时双方都上传身份证扫描件。原件必须双方各邮一份自己签字盖章好的和身份证复印件给对方，保存。

法律快车咨询顾问

2018-09-04 21:02

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约定服务期的培训是有严格的条件限制，一般认为：　　
1、用人单位提供专项培训费用。包括培训费，住宿费，交通费等，按照实际来核算费用。　　
2、培训是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如引进一条生产线、一个项目，为此，把劳动者送到外地去培训，或者是为了得到某种资质，需要送到专门的培训机构培训，一般用人单位内部的岗前培训，安全培训，职业培训等不属于此类范畴。　　法律之所以规定服务期，是其目的是保护用人单位的一种投资性经营行为，因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位的投资期待丧失。因此通过约定服务期，可以平衡双方利益。　　按照劳动合同法的规定，提供专项培训费用，进行专业技术培训是服务期协议存在的条件，提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。实务操作中一般指外部培训，企业内部的职工培训不属于本法所说的专项培训，用人单位应当在服务期协议中应明确专项培训费的构成，除培训费用外，还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。没有服务期约定的，不承担支付违约金的责任。这体现了该法对劳动者的保护。

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2018-09-04 21:08

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