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公司用别的理由一直拒绝我的加班工资和一些应该给我的劳动报酬详情如下:请问保密协议的标准？我以和公司签定保密合同三年多了，但是工厂长时间不向我支付保密费用也不提，保密协议的内容中说，保密费用已在工资里面构成，但是我拿到的工资条上面却没有保密费用，也没有明确说明！请问这样我应该怎么处理？向这样的合同没有明确说明保密费用的合同合法吗？我如果向劳动部门申请仲裁就需要说到一些保密事项，请问这样算不算违反保密合同？高温补贴由于我长时间处于高温车间工作，我听说按劳动法长时间在高温车间作业每年可以享受高温补贴，工厂从来没有给我高温补贴，这样是不是拖欠劳动报酬或者克扣工人工资？请问高温补偿的标准是怎么算的？是不是真在有这样的劳动规定？加班因为生产需要安排两班倒，每天上班作业时间是12小时，很多时候星期天也上。按劳动法规定正常上班作业时间是8小时，那请问么多上的4小时是否应该算加班？这样是不是拖欠劳动报酬或者克扣工人工资？我两班倒时间是《2006年1月——2007年4月》加班因为生产产量加大，公司从2007年4月1号把原来的两班倒改为四班3应转，举例《A班早班从8：00到16：00—B班从16：00到0：00 C班0：00中到8：00》D班一般都是别的车间待命！途在国庆时期休息过，其他时间一直都在上班，包括星期天，但是公司没有支付星期天应该支付的加班工资，这样是不是拖欠劳动报酬或者克扣工人工资？向我这样的情况应该通过什么样的途径问工厂所要加班工资？我在公司呆了三年零10个月，公司只是在05年的时候给我买了医疗保险，别的什么都没有买，也没有和我们签过劳动合同。我们现在手里有的只有一份2004年签的保密协议。因以上原因工人主动辞职是否可以享受劳动经济补偿？

劳动纠纷 2018-09-04 21:10 人浏览

共3位律师解答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2018-09-04 20:57

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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-04 20:58

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公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。
当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。

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2018-09-04 21:10

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