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律师您好：我的问题是这样的，我2006年4月份被常州市金田印染厂有限公司聘用为财务人员。当时谈的试用期工资是800元，过了试用期工资为1500并签订合同，在试用期3个月快结束的时候，我找过他们有关领导讲关于工资和合同的事情，他们不但不履行承诺（过了试用期给我1500工资的事），而且在9月底发现我怀孕时将我辞退，（他们将我辞退的理由是我上班时间打了一个我个人上培训班咨询的电话），其余一点说法也没有，还扣了我500元押金，另外一个月工资也没给我。（补充：在此期间我的工作都移交得很清爽，移交时王经理也答应给我工资和押金的，之后就反悔了）．还有就是他们老总还不清楚这件事，我２００８年１月１４日给他打了关于这件事的电话，他还答应我查一下的．

合同纠纷 2018-09-04 21:44 人浏览

共3位律师解答

你好！用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。
关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会责令用人单位补缴；以广州为例，广州对于社保方面劳动仲裁和法院是不直接处理的，需要劳动保障部门处理，如果对其处理结果不服的，可以提起行政诉讼。

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2018-09-04 21:31

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首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。

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2018-09-04 21:33

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你好！用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。
关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会责令用人单位补缴；因为广州对于社保方面劳动仲裁和法院是不直接处理的，需要劳动保障部门处理，如果对其处理结果不服的，可以提起行政诉讼。
至于社保金的标准，因你的工作地点长期在广州，应该适用广州的标准。

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2018-09-04 21:44

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