问答详情

如果公司在没有劳动合同的情况下搬家，我们是否应该要求赔偿，我们怎样才能得到赔偿？

劳动纠纷 2020-05-25 21:04 人浏览

共3位律师解答

（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

平台法律顾问团队
官方

2020-05-25 20:43

咨询我
可以得到双倍赔偿，建议仲裁

劳动纠纷律师团队
推荐

2020-05-25 20:47

咨询我
责任以交警部门作出的《交通事故责任认定书》为准。可依此向肇事者、车辆所有人及其保险公司索赔。同时构成工伤的，也可以向用人单位主张工伤赔偿。建议在当地找个专业律师代理。

平台特邀律师
推荐

2020-05-25 21:04

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台山南律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。