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劳动合同书中有明确职位，沒有实际注明工作职责，合同书中提及一句见岗位说明。在企业的有关文档中沒有看到这一份岗位说明，但见到岗位工作职责和安全操作规程。难题如今从业的工作职责与岗位工作职责以及不符合，该怎么处理劳动合同书中有明确职位，沒有实际注明工作职责，合同书中提及一句见岗位说明。在企业的有关文档中沒有看到这一份岗位说明，但见到岗位工作职责和安全操作规程。难题如今从业的工作职责与岗位工作职责以及不符合，该

合同纠纷 2020-05-21 11:41 人浏览

共2位律师解答

如果合同有约定工作岗位，单位不能随便调离，即使你不胜任，单位也要先进行一次培训，经培训仍不能胜任的才可以协商解除合同或者更换工作岗位。如果合同没有约定工作岗位，你也可以申请劳动争议仲裁要求公司保持你的工作岗位，这里公司需要举证证明你不胜任工作岗位，否则仍然不能调离。
你最好不要辞职，如果不想干了，可以跟公司协商解除劳动合同，协商解除劳动合同可以拿到经济补偿金，辞职则没有经济补偿。经济补偿金是按你在公司每工作一年，公司支付相当于一个月工资的经济补偿金，满6个月的支付一个月，不满6个月的支付半个月。
如无法协商解除，就申请劳动争议仲裁来解决纠纷。

平台法律顾问团队
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2020-05-21 11:39

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属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。

合同纠纷律师团队
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2020-05-21 11:41

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