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我所在公司是北京海淀区的一家私企，2006年6月就到该公司就职了，但是劳动合同是在2008年1月份才签订的，我本身是外地户口，28岁，老公是北京户口，31岁，我们在2008年1月份领取了结婚证，但是我们公司规定的婚假是3天，带薪年假是2天，但是后来听其它朋友说国家规定婚假至少3天，晚婚奖励假会有7天，如果不休奖励假的话，公司还会支付一个月的基本工资，关于带薪年假国家规定应该是5天。之前我打电话给海淀区的计生委，他们那边说是应该有奖励假，不行的话就申请仲裁，后来听说我是外地户口的时候竟然说“那你这种情况的话就不好说了”。

劳动纠纷 2018-09-05 07:29 人浏览

共3位律师解答

基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

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2018-09-05 07:16

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劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2018-09-05 07:19

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您好，
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发希望可以采纳哦！

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2018-09-05 07:29

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