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16年初在公司上班受工伤事故，评定十级工伤事故，工伤赔付里边有两个一次性赔付必须合同到期再次工作会给吗？我合同书2020年期满，不清楚合同到期就可以向企业明确提出赔付，假如合同书全自动续签，还能一边工作一边获得赔付么16年初在公司上班受工伤事故，评定十级工伤事故，工伤赔付里边有两个一次性赔付必须合同到期再次工作会给吗？我合同书2020年期满，不清楚合同到期就可以向企业明确提出赔付，假如合同书全自动续签，还能一边工

劳动纠纷 2020-05-25 08:38 人浏览

共3位律师解答

工伤认定　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

平台特邀律师
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2020-05-25 08:23

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根据《工伤保险条例》第三十七条的相关规定，工伤期间劳动合同期满的，用人单位不得解除劳动合同，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律快车咨询顾问

2020-05-25 08:25

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你好，合同到期不影响已经造成的伤残赔偿问题，十级工伤伤残在伤残待遇里面，享的一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资。

劳动纠纷律师团队
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2020-05-25 08:38

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