我两月前到企业工作中，每个月发放工资是18号。第一个月在沒有签订合同的状况下薪水被压18天，第二个月一切正常发放工资。如今我觉得离职被告之要到下月15号才发全部月的薪水，也要压扣半个月的薪水。在这类状况下我该怎么做我两月前到企业工作中，每个月发放工资是18号。第一个月在沒有签订合同的状况下薪水被压18天，第二个月一切正常发放工资。如今我觉得离职被告之要到下月15号才发全部月的薪水，也要压扣半个月的薪水。在这类状
劳动纠纷
2020-05-27 14:40
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁 -
您好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资，证明你们先前有劳动关系就可以。
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解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。
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