问答详情

劳务派遣公司与具体用人公司签署劳动派遣协议书，可是业务费由别的第三方委托扣除在转入劳务派遣公司是不是合规管理扣除在转入劳务派遣公司是不是合规管理？我想问一下劳务派遣公司与具体用人公司签署劳动派遣协议书，可是业务费由别的第三方委托扣除在转入劳务派遣公司是不是合规管理？劳务派遣公司与具体用人公司签署劳动派遣协议书，可是业务费由别的第三方委托扣除在转入劳务派遣公司是不是合规管理扣除在转入劳务派遣公司是不是合规管理？我想问一下劳务派遣公司与具体用人公司签署劳动派遣协议书

劳动纠纷 2020-05-28 19:44 人浏览

共3位律师解答

(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

(2)劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

法律快车咨询顾问

2020-05-28 19:26

咨询我
符合法律规定就有效。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

平台特邀律师
推荐

2020-05-28 19:30

咨询我
可以签订。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

平台法律顾问团队
官方

2020-05-28 19:44

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台双鸭山律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。