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试用期。提前三天通知工作人员，老板也口头承诺辞职，交接信息也交出，离职报告交出，但没有说明具体日期不需要工作。延误没有解除劳动合同。

合同纠纷 2020-06-08 10:09 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体有关试用期解除劳动合同的内容　　试用期解除劳动合同提前几天？　　依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：　　
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知，如果劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。　　相关内容链接：　　
一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。更多网友还关注：试用期的工资如何规定？

合同纠纷律师团队
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2020-06-08 09:44

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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

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2020-06-08 09:47

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

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2020-06-08 10:09

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