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我公司提前解散，我的合同每年只有六个月零八天（合同是从2008年1月18日至2010年1月17日签订的，公司于2009年7月26日终止）。财务补偿是1.5个月。我是否要求公司增加0.5个月的赔偿额？

交通事故 2020-06-09 12:50 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，如果用人单位损害劳动者的合法权利，在签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况系，用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时，劳动者可以先行通用人单位进行协商，如果用人单位拒不支付工资，则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。

法律快车咨询顾问

2020-06-09 12:26

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双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。

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2020-06-09 12:32

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由于公司解散，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

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2020-06-09 12:50

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