问答详情

去年9月末进公司，没有签订合同，好的试用期为3个月，每月4500。试用期的工资是5500五险一金法定假日的工资。但现在到了6月，工资每月只支付5000美元。工资还没有拖欠一个月。我现在想退休，应该给予什么样的赔偿呢？去年9月末进公司，没有签订合同，好的试用期为3个月，每月4500。试用期的工资是5500五险一金法定假日的工资。但现在到了6月，工资每月只支付5000美元。工资还没有拖欠一个月。我现在想退休，

合同纠纷 2020-06-02 16:48 人浏览

共3位律师解答

公司拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。主动辞职并无额外补偿。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　
(三)安排加班不支付加班费的;
　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

合同纠纷律师团队
推荐

2020-06-02 16:26

咨询我
你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。

法律快车咨询顾问

2020-06-02 16:29

咨询我
按双方约定实行，试用期按全款工资的80%拿工资，当然如果双方没有约定就是全款开资

平台特邀律师
推荐

2020-06-02 16:48

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台漯河律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。