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我还在龙事干了三个月的保安人员,由于我之前犯过不正确,被刑事处分过,我新员工入职的情况下早已告之招聘面试负责人,负责人说没事儿,在所属单位工作中快2年。如今我与负责人在私人关系有点儿不太好。负责人就告到企业,企业刚开始要我激发工作中,之后要我全自动离职,企业也无论我,又没什么书面形式建议和解决,如今我没工作中,我该怎么做。感谢我还在龙事干了三个月的保安人员,由于我之前犯过不正确,被刑事处分过,我新员工入职的情况下早已告之招聘面试负责人,负责人说没事儿,在所属单位工作中快2年。如今我与负责人在私人关系有点儿不太好。负责人就告

综合法律 2020-06-12 14:25 人浏览
共2位律师解答
  • 如果劳动者和用人单位签订了劳动合同,用人单位未经劳动者同意,是不能随意给劳动者调动工作岗位的。
    劳动者有权拒绝,或者重新进行协商。
    法律链接:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  • 你好,无法办理。
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