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您好！我的合同书是 A固定不动限期17年12月29曰起至2019年12月28日止。在其中试岗自17年12月29日起至2019年2月28日止。合同到期前一个月，彼此商议是不是继签。今日通告我别我做了，过几天办离职流程，缘故就是我在工作上惹恼了领导干部，领导干部如今把讲得一文不值，您好！我的合同书是 A固定不动限期17年12月29曰起至2019年12月28日止。在其中试岗自17年12月29日起至2019年2月28日止。合同到期前一个月，彼此商议是不是继签。今日通告我别我做了，

综合法律 2020-06-17 14:03 人浏览

共2位律师解答

双方协商一致后，签字或盖章，也可以重新签一份，并填写续签合同单。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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2020-06-17 13:56

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你好，实际的报酬应该给你的

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2020-06-17 14:03

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