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由于公司业务方向的问题，新业务成为瓶颈，无法开展，所以决定砍掉业务部门。但是，这个业务部门的员工总是没有准备好支付补偿金，委婉地让员工自己退休，我没有自主退休，所以在公司里呆着，也没有工作。人事方面的公司是如何安排的，人事推进部门负责人，这个问题该怎么办？由于公司业务方向的问题，新业务成为瓶颈，无法开展，所以决定砍掉业务部门。但是，这个业务部门的员工总是没有准备好支付补偿金，委婉地让员工自己退休，我没有自主退休，所以在公司里呆着，也没有工作。人事方

综合法律 2020-06-05 21:05 人浏览

共4位律师解答

若员工存在严重违反规章制度，严重失职、营私舞弊造成重大损害，被追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若不存在，由于员工正处于怀孕，除员工退休/死亡外并无其他任何不需支付经济补偿金/赔偿金的解除劳动合同方法，不过可以与员工协商一致解除，适当给予补偿。

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2020-06-05 20:38

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一,劳动者主动提出辞职的;
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二，劳动者主动提出辞职的;
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2020-06-05 20:42

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《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。

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2020-06-05 21:05

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朋友单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。

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2020-06-05 20:53

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