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公司的加班费计算,早上上班前不足两小时,下班后加班不足两小时不给加班费,我是司机,早上提前一个半小时,晚上多开一个半小时,公司不算加班合理吗?谢谢!

劳动纠纷 2018-06-25 23:59 人浏览

共3位律师解答

我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”关于延长工作时间应否支付劳动报酬问题，《劳动法》第四十四条是针对加班如何支付加班费做出的规定，如下：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”　　因此，长期加班加点不付报酬是不合法的。

平台法律顾问团队
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2018-06-25 23:36

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加班费一般按下列标准计算：

1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：

1、平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8x小时数x150%

2、休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x200%

3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x300%

法律快车咨询顾问

2018-06-25 23:41

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公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：

1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；

2、向劳动部门匿名举报；

3、找劳动监察大队投诉；

4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1 年内提出劳动仲裁。

5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。

劳动纠纷律师团队
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2018-06-25 23:59

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