缺勤三天的月工资全部扣除，合法吗我向班长请假。 班长既不同意也不同意。 我走了。 回来，发现了我记录下来的缺勤。 领工资时，说缺勤三天以上的月工资全部扣除。 刚进厂的时候，缺勤者说一天减薪100人，现在又说三天减薪是合法的吗？缺勤三天的月工资全部扣除，合法吗我向班长请假。 班长既不同意也不同意。 我走了。 回来，发现了我记录下来的缺勤。 领工资时，说缺勤三天以上的月工资全部扣除。 刚进厂的时候，缺勤者说一天减薪100人，现
合同纠纷
2020-06-03 21:50
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1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。
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