问答详情

你好，我是一名打工的我和老板开始干活时讲好是年薪4万，中途因为厂子要搬迁后来没搬这期间的工资老板不给我钱，老板说这期间没干活，就不给钱，我实在想不明白我是工资保底的怎么不给钱。还有个问题在正常工作期间我因公受伤，我就养伤，在这期间老板找的别人干的活的钱要让我出，我实在想不明白，也不是我不干。没到一年现在老板不干了他要不按年薪给要按月薪给，合适吗？我现在手里有老板给我开的欠条后来我让他补欠【年保4万】，我手里还有我看病的诊断。请问这些钱不给我合理吗？我又怎么办呀？求求各位帮帮我

离婚 2018-06-26 05:11 人浏览

共3位律师解答

但事实上这两种书面证据在司法实践领域有着不同的含义：　　
一、借条证明借贷关系，欠条证明欠款关系。　　
二、借条肯定存在借款关系，而欠条则不一定存在借款关系(即现金流转关系)。　　
三、借条形成所依据的是双方的借款事实。欠条所依据的事实则多种多样，如因买卖产生的欠款，因经济纠纷所产生的欠款，因侵权行为而产生的欠款，因犯罪行为面产生的欠款等等。　　
四、在案件审理过程中所起的作用不同：仅仅依一张欠条提起诉讼的，很难得到合议庭的支持，还需要向法庭说明欠款形成原因及提供相关的证据(如经济纠纷的应当提供合同)。而借条在一般情况下无需证明其形成原因，仅需向合议庭说明借款的时间即可。　　
五、诉讼时效的起算点不同：没有明确还款期限的借条，出借人可以随时向借款人要求还款，诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算。权利人再次主张权利的，适用诉讼时效中断的规定。但是如果出借人在借款人出具借条的20年内不主张权利，则诉讼时效不再起算。

平台特邀律师
推荐

2018-06-26 05:01

咨询我
工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。

法律快车咨询顾问

2018-06-26 05:06

咨询我
劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资

平台法律顾问团队
官方

2018-06-26 05:11

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台南京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。