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你好，我在一个小厂干了一个月付工，然后就辞职了，可到了发工资的时候，老板拖着不给，勉强给了还扣工资，扣了有一半，本来说好的一个月1000，可到发工资就不给我那些钱了，说一天按25来算，不知道他这样合理不合理？我是从3月5号开始工作的，中间在休息两天，三月干了23天吧，四月份干了七天，够一个月，可他说四月份不算，三月份没上够30天，不按一个月来算，按日工25来算，打算给我500多，不知道合理不合理，我怎么才能解决？他说如果不满意这工资，就一分不给

劳动纠纷 2018-11-24 04:26 人浏览

共3位律师解答

有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ;
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台特邀律师
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2018-11-24 04:01

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公司不给工资，可以通过何种途径讨薪？
1、沟通协商解决
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

法律快车咨询顾问

2018-11-24 04:05

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-24 04:26

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