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如果有婚假未休完，可是已交离职申请书。所在单位，有权利决策不给歇息婚假吗？

劳动纠纷 2020-06-21 20:26 人浏览

共3位律师解答

企业不让员工休息、不补休、拖欠工资均属于劳动仲裁的受理范围，可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁，来主张员工的权利。
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队
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2020-06-21 20:04

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你好，可以直接去人社局部门投诉举报

平台特邀律师
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2020-06-21 20:12

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您好，一般如满足婚假条件的，则是可以休婚假的，如有争议可通过劳动仲裁的方式，以维护您的合法权益。

平台法律顾问团队
官方

2020-06-21 20:26

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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